Подскажите, как мне быть в сложившейся практически безвыходной ситуации! Я работала по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствовавшего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, то есть на время отпуска по ухода за ребёнком на государственной службе. В ноябре 2012 года я узнала, что беременна и предоставила работодателю справку о состоянии своего здоровья, подтверждающую состояние беременности с указанием срока в неделях. В декабре 2012 года работница, на месте которой я была принята по срочному трудовому договору приступила к своим служебным обязанностям, а я с этого же числа была переведена на равнозначную должность, но в другой район, так как на момент окончания срочного трудового договора я была беременна и по моему заявлению срок действия срочного контракта был продлён до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ, при этом раз в три месяца мною предоставлялась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности с указанием конкретного срока беременности в неделях. 30 апреля 2013 года по 16 сентября 2013 года мне был предоставлен листок нетрудоспособности – дородовый и послеродовый отпуск, который был продлён до 02 октября 2013 года в связи с осложнённой беременностью. В сентябре 2013 года, а именно 09 и 27 сентября мною были получены уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора 02 октября 2013 года. 02 октября 2013 года я была уволена с места работы, с указанием причины увольнения - по окончании срока действия трудового договора, о чём 05 октября 2013 года мною было получено уведомление из отдела кадров. При этом я ещё и являюсь матерью-одиночкой. Подскажите, законно ли моё увольнение и как мне действовать в сложившейся ситуации?