г. Москва, ул. Коровий Вал, 7, стр. 1
+7 (960) 507-29-46
Режим работы:
с 9.00 - 20.00 без выходных
settings_phone Обратный звонок
  • Страница 1 из 1
  • 1
Юридический форум || бесплатная юридическая консультация » Юридический форум адвокатов, форум юристов, юридическая консультация, суд » Трудовое право » Отсутствующий работник (Увольнение отсутствующего работника)
Отсутствующий работник
Дарья72Дата: Понедельник, 24.11.2014, 19:16 | Сообщение # 1
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
Интересует вот какая ситуация: работник отсутствует на рабочем месте уже больше месяца, какой-либо информации о нём нет. На звонки не отвечает, на съёмной квартире тоже никого. Как можно уволить данного работника, если от него даже невозможно получить объяснения о причинах отсутствия?
 
TorДата: Среда, 10.12.2014, 19:57 | Сообщение # 2
Группа: Администраторы
Сообщений: 198
Статус: Offline
Реквизиты работника должны быть указаны в трудовом договоре или иных финансовых (бухгалтерских) документах. Следует направлять корреспонденцию (акты, заявления и уведомления) по адресу официальной регистрации (по паспорту) и дублировать по адресу фактического нахождения (если он вам , конечно, известен).
 
bonadoraДата: Понедельник, 02.02.2015, 22:11 | Сообщение # 3
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) вы можете уволить сотрудника на основании его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но во избежания судебных разбирательств, вам необходимо собрать переписку (в вашем случае - одностороннюю) и акты, где зафиксированы прогулы работы.
 
ЮлияДата: Среда, 04.02.2015, 11:58 | Сообщение # 4
Группа: Проверенные
Сообщений: 136
Статус: Offline
Согласно ст. 193 ТК РФ  до применения дисциплинарного взыскания работодатель  должен затребовать от работника объяснение в  письменной форме. поскольку работник остутсвует продолжительный период времени необходимо направить письмо по известному месту жительства работника. Если по истечениидвух рабочих дней  указанное объяснение  работником не  предоставлено, то составляетсясоответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одногомесяца  со дня обнаружения проступка, несчитая времени  болезни работника,пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих  дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия  работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ  трудовой договор  может быть расторгнут  работодателем  в случае однократного грубого нарушения  работником  трудовых обязанностей: прогула(отсутствия  на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение  рабочего дня).
 
Юридический форум || бесплатная юридическая консультация » Юридический форум адвокатов, форум юристов, юридическая консультация, суд » Трудовое право » Отсутствующий работник (Увольнение отсутствующего работника)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: