| Misha | Дата: Пятница, 23.01.2015, 07:32 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 54
Статус: Offline
| Имеет ли право работодатель сокращать заработную плату? Вместо повышения она сокращается с каждым годом. Как быть?
|
| |
| |
| Юлия | Дата: Среда, 04.02.2015, 12:07 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Проверенные
Сообщений: 136
Статус: Offline
| Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).
Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).
Также работодатель издает приказ о таких изменениях.В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Сообщение отредактировал Юлия - Среда, 04.02.2015, 12:08 |
| |
| |
| maslenok | Дата: Среда, 14.10.2015, 23:32 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Статус: Offline
| Как работаем, так и зарабатываем. Если не платят нормальную зарплату, наверное стоит сменить работодателя...
|
| |
| |
| Zlata_M | Дата: Суббота, 24.10.2015, 20:35 | Сообщение # 4 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 77
Статус: Offline
| Да, работодатель имеет такое право. Но вас должны заранее под роспись об этом уведомить.
В случае, если объем работы не снижается, а заработная плата, как вы пишете, уменьшается каждый год, то имеет смысл поискать другую работу. Что вас там держит?
|
| |
| |
