1. Согласно ст. 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графика отпусков, которые утверждаются за две недели до наступления календарного года. За две недели работник должен быть предупрежден о начале отпуска.

2. Согласно ст. 125 ТК РФ вы имеете право разделить отпуск (ежегодного оплачиваемого) на части, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней. Данное деление отпуска возможно при соглашении работодателя и работника. Часто этот момент предусматривается в Коллективном договоре.