В Трудовом законодательстве нет понятия понуждение к увольнению, но есть понятие незаконного увольнения, если работник по глупости сам не напишет заявление по собственному все дальнейшие действия работодателя можно признать незаконными в суде и взыскать зарплату с момента увольнения и по день вступления в законную силу решения суда.
Относительно перевода сотрудника там целая процедура, которая должна быть соблюдена работодателем, однако если сотрудник не дал на сие действие свое согласие, перевод не может быть являться законным.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
