Спецоценку проводит работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда (далее спецорганизация). Периодичность
такой оценки 1 раз в 5 лет. Субъекты специальной оценки условий труда:1. работодатель (директор);
2. комиссия по проведению специальной оценки условий труда (комиссия);
3. организация, проводящая специальную оценку условий труда (далее спецорганизация);
4. эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее - Эксперт).
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Если в приказе фигурирует участие представителя профсоюза, соответственно его отсутствие может являться основанием для оспаривания спецоценки.
