Цитата bonadora (
)
Согласно статьи 151 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных (прямых) обязанностей оплачивается по соглашению сторон.Во-первых, возложение дополнительных обязанностей закрепляется приказом, где и указывается оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Во-вторых, размеры оплаты и дополнительные условия труда должны быть описаны в Коллективном договоре предприятия/организации.
Лично у нас на предприятии приказ на совмещение пишут только, если человек в отпуске, учебном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке или на больничном больше месяца. Сколько ни возмущались, переубедить администрацию не удается. Хотелось бу узнать как обстоят дела с данным вопросом у других.